Hahn Consultants

Careers

Our future potential

Our employees, their competence and motivation, are our most valuable assets. Therefore, we put great emphasis on transparent structures, internal communication, and systematic personnel development.

Encourage employees and secure expertise

Our forward-looking organisational approach targets organic growth through developing individual strengths.
As a new employee at hahn,consultants, you will be supported by our 'mentorship' concept. Your skills and experience will be brought forward through learning by doing while working in project teams, supplemented by a systematic personnel development concept.

You will receive regular feedback concerning your development in frequent review sessions which will be supported by our seminar and training budget. Whether it is basic knowledge of marketing and finance, mediation skills, foreign languages or presentation skills, we will jointly decide on the next steps to be taken. In this way, we support our young associates, since know-how and motivation form the basis of our mutual future.

Due to our solid growth, we are also open to having experienced professionals join our team on various career levels, possibly leading to a partnership in our company.

We develop personalities.

MITARBEITER FÖRDERN , KOMPETENZEN SICHERN

Junior Consultant

Aufgabenverantwortung

Consultant

Teilprojektverantwortung

 

Executive Partner

Geschäftsführung mit Unternehmensverantwortung

Verantwortung zur
Unterstützung
Entwicklungskreislauf

Backoffice /
Kfm. Administration

 

Senior Partner

Geschäftsführung mit Standortverantwortung

Senior Consultant

Projektverantwortung

 

Partner

Projekt- und Mitarbeiterverantwortung

Schulungskonzept und Patenkonzept

Schulungskonzept

h,c bietet für die Einsteiger bzw. die neuen Mitarbeiter umfangreiche Basisschulungen an. Anschließend steht für jeden Mitarbeiter im Rahmen des Schulungskonzeptes ein jährlich gemeinsam in Mitarbeitergesprächen vereinbartes Schulungsbudget zur Verfügung, welches für Aufbau-/und Individualschulungen genutzt wird.

Patenkonzept

Ein wesentlicher Bestandteil der Personalentwicklung ist das sogenannte Patenkonzept. Hierbei steht ein/e erfahrene/r Mitarbeiter/in jederzeit mit Rat und Tat zur Seite und kann, so gerade zu Beginn, den Einstieg erleichtern. Darüber hinaus erhalten Sie eine Unterstützung hinsichtlich des persönlichen, h,c-spezifischen Wissenerwerbs.


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