Führungskräfte sind vielfältig gefordert. Sie organisieren Veränderungen und "bewegen" Mitarbeiter. Zeit und Ressourcen sind oft knapp. Erwartungen der Gesellschafter, Mitarbeiter, Finanzierer, Kunden, Lieferanten etc. sind groß. Häufig sind Führungskräfte auf sich allein gestellt und haben niemanden, mit dem sie ihre Themen auf Augenhöhe und vertraulich bearbeiten können. Dabei kann es darum gehen, Handlungsoptionen differenziert zu betrachten, Konfliktsituationen offen anzusprechen oder sich selbst sowie das eigene Handeln zu reflektieren.

hahn,consultants bietet Führungskräften einen geschützten Raum und eine persönliche, vertrauensvolle und aufrichtige Beratung. Hier können Themen betrachtet werden, die sonst eher nicht zur Sprache kommen ­– diskret, unvoreingenommen sowie überparteilich und dies unabhängig von laufenden Projektarbeiten (keine inhaltliche Befassung und gleichzeitig Coaching).

Das tiefe Verständnis von Unternehmenszusammenhängen und die Erfahrung, sich schnell in Geschäftsmodelle und Veränderungserfordernisse eindenken zu können, ermöglichen auf der Unternehmensebene eine spezifische Beratung je nach Bedarfssituation.

Auf der persönlichen Ebene spielen andere Themen eine Rolle: der Umgang mit hohen Erwartungen, dem Wunsch nach Anerkennung, mit Ängsten, mit Überforderung, mit Konflikten oder die Auseinandersetzung damit, wenn Selbstbild und Fremdbild auseinanderfallen etc.

hahn,consultants berät sowohl Führungskräfte als auch Teams und Organisationen dabei, wie sie zu reiferen Entscheidungen gelangen und besser (zusammen) agieren.